POLITICA DE GESTION INTEGRAL DE RIESGOS
La función de Global Risk Management (GRM) tiene como objetivo preservar la solvencia de la Institución, colaborar en la definición de su estrategia en relación con los riesgos que asume y facilitar el desarrollo de sus negocios, acomodando su actuación a los siguientes principios: La función de riesgos es única, independiente y global.
Los riesgos asumidos por la sociedad deben ser compatibles con el nivel de solvencia objetivo, tienen que estar identificados, medidos y valorados y deben existir procedimientos para su seguimiento y gestión y sólidos mecanismos de control y mitigación de los riesgos.
Todos los riesgos deben ser gestionados de forma integrada durante su ciclo de vida, dándoles un tratamiento diferenciado en función de su naturaleza y realizándose una gestión activa de las carteras basada en una medida común (capital económico).
Las áreas de negocio son responsables de proponer y mantener los perfiles de riesgo dentro de su autonomía y del marco de actuación corporativo (definido éste como el conjunto de políticas y procedimientos de control de los riesgos definidos por la Institución), por lo que deben dotarse de las infraestructuras adecuadas para el control de sus riesgos.
Las infraestructuras creadas para el control de los riesgos deben contar con medios (en términos de personas, herramientas, bases de datos, sistemas de información y procedimientos) suficientes para sus fines, tendrán una clara definición de roles y responsabilidades y asegurarán una asignación eficiente de recursos entre el Área Corporativa y las unidades de riesgos ubicadas en las áreas de negocio.
A la luz de estos principios, la Institución ha desarrollado un sistema de gestión integral de los riesgos que se estructura en tres componentes:
Un esquema corporativo de gestión del riesgo (que incluye una correcta segregación de funciones y responsabilidades).
Un conjunto de herramientas, circuitos y procedimientos (que configuran los esquemas de los distintos modelos de gestión).
Un sistema de control interno coherente con la naturaleza y magnitud de los riesgos asumidos.
Principios Generales de Gobierno Corporativo
La sociedad cuenta con una cultura basada en principios, valores éticos y de transparencia, que contribuyen entre otros aspectos a incrementar y fomentar de manera sostenida y coordinada la generación de valor para cada uno de los Grupos de Interés que lo conforman. Por tanto, resulta de gran importancia incorporar principios rectores de Gobierno Corporativo destinados a la orientación e interpretación de todos los sujetos llamados a cumplir con las disposiciones contenidas en el presente documento. El contenido de este código, recoge todas las normas y políticas establecidas en relación con las reglas de Gobierno Corporativo y que deben ser interpretados y cumplidos, entre ellos se encuentran:
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Externa
Resolución No Acta No – Gobierno Corporativo
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Interna
- Código de Conducta Ética.
- Manual de Política Comités. Misión, Visión, Valores
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Visión
Ser líder en el mercado con valores, sostenible, innovador, digital e inclusivo.
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Misión
Ofrecemos la mejor experiencia a nuestros clientes a través de soluciones a la medida, haciendo una empresa con valores, con un equipo humano comprometido, tecnologías de vanguardia y la generación de valor compartido para nuestros grupos de interés.
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Valores
Honestidad, Experiencia y vocación de servicio.
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Integridad
Reflejamos nuestra integridad a través de una conducta ética y transparente dentro y fuera de la empresa: con clientes, colaboradores, proveedores, accionistas, reguladores y en sentido amplio, con toda la sociedad.
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Confianza
Promovemos la confianza basados en dos pilares: el trabajo colaborativo y una comunicación abierta, sincera y comprometida. Esta es la clave para alcanzar nuestros objetivos y sostener resultados positivos y sostenibles en equipo.
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Responsabilidad
Actuamos con convicción frente a los desafíos y cumplimos los compromisos asumidos. Una conducta responsable es la base para generar confianza y tranquilidad en todos los grupos de interés.
- Comunidad: Estamos comprometidos con el país. Nos apasiona e impulsa generar espacios de oportunidades para todos y un sentido compartido transcendente para la sociedad en general.
- Alegría: Servimos con alegría a nuestros clientes. Construimos relaciones cercanas y amigables con cada uno a través de una actitud positiva, respeto y cuidado. Expresamos gratitud y practicamos la amabilidad. Somos un equipo humano inspirado en el servicio a los demás.
- Disposiciones de Gobierno Corporativo:
- Los Accionistas, la Asamblea General de Accionistas, el Directorio, la Plana Ejecutiva, y a los distintos mecanismos de control como son la Auditoría Interna, la Auditoría Externa y el Síndico, y demás grupos de interés de la Institución, son destinatarios del presente Código. Órgano competente para la expedición de Políticas y Medidas de Gobierno Corporativo.
- El Código de Buen Gobierno es un documento dinámico, que debe ser constantemente actualizado y adaptado a las diferentes situaciones a las que la Institución se enfrente, por tanto, la creación y modificación de las disposiciones relacionadas con el buen gobierno, será competencia del Directorio, así como por recomendación del Comité de Gobierno Corporativo. Funciones del Sistema de Gobierno Corporativo
- En términos generales, las funciones del Sistema de Gobierno Corporativo son:
- Garantizar el cumplimiento de la Misión, Visión, Valores y los Objetivos Estratégicos de la Institución.
- Guiar a la Entidad en sus principales directrices estratégicas.
- Mantener la sostenibilidad a largo plazo.
- Impulsar la práctica de la Responsabilidad Social en toda la empresa y su relación con todos los grupos de interés.
Planilla directiva y de gobierno
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Presidente
JUAN CARLOS PINILLA IBAÑEZ
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Vicepresidente 1º
LIC. SULLY GRACIELA BRITEZ NIZ
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Vicepresidente 2º
LIC. JANICE ELIANA PINILLA BOGARIN
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Vicepresidente 3º
CARLOS DAVID PINILLA BOGARIN
TARIFARIO DE PRECIOS
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Para créditos hipotecarios
Hasta 3 años
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20%
Tasa anual efectiva
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Para créditos hipotecarios
Hasta 5 años
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22%
Tasa anual efectiva
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Para créditos hipotecarios
Hasta 10 años
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25%
Tasa anual efectiva
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Para intereses Moratorios y Punitorios
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75%
De las tasas máximas autorizadas per el banco central de Paraguay
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GASTOS
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Los gastos correspondientes a la Escritura Pública a cargo de Escribana designada por la sociedad, y una tasa administrativa por única vez equivalente al 3% del monto total del Crédito Otorgado.
Contacto
Hispar Sociedad Anonima
(Ruc 80026852-0)
Teléfono
(021) 338 1962
(021) 338 1379
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Capital Montiel Nº 151
Fernando de la Mora